دوره 13، شماره 1 - ( بهار 1405 )                   جلد 13 شماره 1 صفحات 82-73 | برگشت به فهرست نسخه ها

Ethics code: IR.GOUMS.REC.1404.228


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Balafkan J, Nooreddini A, Ghelichi-Ghojogh M, Anemohammadzadeh M. Association between nurses’ cultural competence and their perceptions of patient dignity in hospitals of Gonbad Kavous: A cross-sectional study. DSME 2026; 13 (1) :73-82
URL: http://dsme.hums.ac.ir/article-1-546-fa.html
بال‌افکن جبرائیل، نورالدینی احمد، قلیچی‌قوجق موسی، آنه‌محمدزاده مریم. ارتباط صلاحیت فرهنگی پرستاران با ادراک آنان از شأن و کرامت بیمار در بیمارستان‌های شهرستان گنبدکاووس: یک مطالعه مقطعی. مجله راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی. 1405; 13 (1) :73-82

URL: http://dsme.hums.ac.ir/article-1-546-fa.html


گروه پرستاری، دانشکده پرستاری گنبد کاووس، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. و واحد توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان شهید مطهری، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
چکیده:   (815 مشاهده)
هدف: صلاحیت فرهنگی می‌تواند بر نحوه درک و پاسخ پرستاران به نیازهای فرهنگی بیماران اثر بگذارد و از این طریق با ادراک آنان از کرامت بیمار مرتبط باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط صلاحیت فرهنگی پرستاران با ادراک آنان از شأن و کرامت بیمار در بیمارستان‌های شهرستان گنبدکاووس انجام شد.
روش‌ها: این مطالعه توصیفی-مقطعی در چهار بیمارستان دولتی شهرستان گنبدکاووس در سال 1404 و با نمونه‌گیری طبقه‌ای انجام شد. حجم نمونه هدف 200 نفر بود و جداول نتایج بر داده‌های کامل 185 نفر مبتنی بود. ابزارها شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه 51 گویه‌ای صلاحیت فرهنگی مولدر و پرسشنامه 25 گویه‌ای شأن و کرامت (PDI) بود. در PDI، نمره کمتر نشان‌دهنده مشکلات کمتر مرتبط با کرامت و وضعیت مطلوب‌تر کرامت و نمره بیشتر نشان‌دهنده مشکلات بیشتر مرتبط با کرامت است. تحلیل داده‌ها با آمار توصیفی، آزمون تی مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه و آزمون تعقیبی شفه، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده در سطح معنی‌داری 0/05 انجام شد.
یافته‌ها: میانگین میانگین سن 185 پرستار واردشده در تحلیل 3/25±33/13 سال بود و 74.6 درصد آنان زن بودند. میانگین نمره صلاحیت فرهنگی 15/90±114/66 و میانگین نمره PDI برابر با 15.71±59.82 بود. نمره PDI بین بیمارستان‌ها تفاوت معناداری داشت (P=0/001) و بیشترین میانگین در بیمارستان مطهری مشاهده شد (24/15±68/02) که با توجه به جهت نمره‌گذاری ابزار، بیانگر مشکلات بیشتر مرتبط با کرامت است. نمره صلاحیت فرهنگی نیز بر حسب گروه سنی تفاوت معناداری داشت (P=0/013) و بیشترین میانگین مربوط به گروه زیر 25 سال بود (17/87±122/38). بین صلاحیت فرهنگی و نمره PDI ارتباط معناداری مشاهده نشد (r=0/045، P=0/544) و مدل رگرسیون خطی ساده تنها 0.2 درصد واریانس نمره PDI را تبیین کرد (R²=0/002).
نتیجه‌گیری: در این مطالعه ارتباط خطی معناداری میان صلاحیت فرهنگی پرستاران و نمره PDI مشاهده نشد. این یافته با توجه به طراحی مقطعی، خودگزارشی بودن داده‌ها و استفاده از ابزار کرامت از دیدگاه پرستاران باید با احتیاط تفسیر شود. در مطالعات آینده استفاده از ابزارهای متناسب با پاسخ‌دهنده، افزودن دیدگاه بیماران و تحلیل‌های چندمتغیره برای کنترل عوامل زمینه‌ای پیشنهاد می‌شود.
 
متن کامل [PDF 730 kb]   (36 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1404/10/7 | پذیرش: 1404/12/5 | انتشار: 1405/3/31

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2026 CC BY-NC 4.0 | Development Strategies in Medical Education

Designed & Developed by : Yektaweb

Creative Commons License