مقالات در انتظار انتشار 1404
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
دانشگاه پیام نور
چکیده: (162 مشاهده)
هدف: آموزش منابع انسانی سبز به‌عنوان یک رویکرد نوین، بر ادغام اصول پایداری محیط‌زیستی در فرایند آموزش نیروی انسانی تمرکز دارد. این پژوهش با هدف شناسایی الزامات استقرار الگوی آموزش منابع انسانی سبز در شرکتهای دانشبنیان صنایع شیمیایی دارویی انجام شد.
روش: پژوهش حاضر از نوع کیفی بود که در آن از روش پدیدارشناسی استفاده شد. مشارکتکنندگان پژوهش را متخصصان، خبرگان حوزه آموزش محیطزیست و آموزش منابع انسانی سبز و فعالان شرکتهای دانشبنیان صنایع شیمیایی و دارویی تشکیل دادند که به روش نمونهگیری هدفمند گلولهبرفی، با 10 نفر از آنها مصاحبه صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها نیز از روش تحلیل محتوا به شیوه کدگذاری استفاده شد.
نتایج: یافته‌های پژوهش نشان داد که الزامات استقرار الگوی آموزش منابع انسانی سبز در شرکتهای دانشبنیان فعال در صنایع شیمیایی و دارویی شامل ۲۴ مفهوم کلیدی است که در قالب ۸ مقوله اصلی طبقه‌بندی می‌شود. این مقوله‌ها عبارت‌اند از: 1) حمایت سازمان و مدیران ارشد از آموزش سبز؛ 2) آگاهی و فرهنگ‌سازی؛ 3) زیرساخت مناسب؛ 4) بودجه و منابع مالی؛ 5) منابع انسانی؛ 6) پایش و ارزیابی مستمر؛ 7) محتوای مناسب و به‌روز؛ و 8) قوانین و مقررات و دستورالعمل‌ها.
نتیجه گیری: در مجموع، استقرار موفق الگوی آموزش منابع انسانی سبز مستلزم آن است که سازمان‌ها این رویکرد را به‌عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت راهبردی تلقی کنند. تمرکز بر آموزش کارکنان با هدف شکل‌گیری رفتارهای سازگار با محیطزیست و تقویت نگرش‌های پایدار، می‌تواند نقشی مؤثر در افزایش بهره‌وری سازمانی، ارتقاء مسئولیت‌پذیری محیطی و کاهش اثرات منفی زیست‌محیطی ایفا نماید.
روش: پژوهش حاضر از نوع کیفی بود که در آن از روش پدیدارشناسی استفاده شد. مشارکتکنندگان پژوهش را متخصصان، خبرگان حوزه آموزش محیطزیست و آموزش منابع انسانی سبز و فعالان شرکتهای دانشبنیان صنایع شیمیایی و دارویی تشکیل دادند که به روش نمونهگیری هدفمند گلولهبرفی، با 10 نفر از آنها مصاحبه صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها نیز از روش تحلیل محتوا به شیوه کدگذاری استفاده شد.
نتایج: یافته‌های پژوهش نشان داد که الزامات استقرار الگوی آموزش منابع انسانی سبز در شرکتهای دانشبنیان فعال در صنایع شیمیایی و دارویی شامل ۲۴ مفهوم کلیدی است که در قالب ۸ مقوله اصلی طبقه‌بندی می‌شود. این مقوله‌ها عبارت‌اند از: 1) حمایت سازمان و مدیران ارشد از آموزش سبز؛ 2) آگاهی و فرهنگ‌سازی؛ 3) زیرساخت مناسب؛ 4) بودجه و منابع مالی؛ 5) منابع انسانی؛ 6) پایش و ارزیابی مستمر؛ 7) محتوای مناسب و به‌روز؛ و 8) قوانین و مقررات و دستورالعمل‌ها.
نتیجه گیری: در مجموع، استقرار موفق الگوی آموزش منابع انسانی سبز مستلزم آن است که سازمان‌ها این رویکرد را به‌عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت راهبردی تلقی کنند. تمرکز بر آموزش کارکنان با هدف شکل‌گیری رفتارهای سازگار با محیطزیست و تقویت نگرش‌های پایدار، می‌تواند نقشی مؤثر در افزایش بهره‌وری سازمانی، ارتقاء مسئولیت‌پذیری محیطی و کاهش اثرات منفی زیست‌محیطی ایفا نماید.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
کلیه حقوق این وب سایت متعلق به راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی می باشد.
طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2025 CC BY-NC 4.0 | Development Strategies in Medical Education
Designed & Developed by : Yektaweb
