دوره 4، شماره 2 - ( پاییز و زمستان 1396 )
جلد 4 شماره 2 صفحات 1-14 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sattari S. Organizational Spirituality Viewpoint of Faculty Member's Medicine Campus Islamic Azad University Ardabil Branch. راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی . 2017; 4 (2) :1-14
URL: http://dsme.hums.ac.ir/article-1-149-fa.html
URL: http://dsme.hums.ac.ir/article-1-149-fa.html
ستاری صدرالدین. معنویت سازمانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل. راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی . 1396; 4 (2) :1-14
چکیده: (926 مشاهده)
مقدمه و هدف: معنویت در سازمان می‌تواند نیرویی قدرتمند و ژرف را برای زندگی سازمانی به ارمغان بیاورد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت معنویت سازمانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل بوده است.
روش‌ها: روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، گروه نمونه (53 نفر) انتخاب و داده‌های مورد نیاز به وسیله پرسش‌نامه با طیف لیکرت جمع‌آوری گردید. روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 88/0 به دست آمد. داده‌های گردآوری شده با شاخص‌های آمار توصیفی (میانگین، درصد، انحراف استاندارد)، آزمون T مستقل، تحلیل واریانس ANOVA و فریدمن تحلیل گردید.
یافته‌ها: نتایج تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده حاکی از آن است که معنویت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بالاتر از متوسط بوده و بین متغیرهای جنسیت، سن، سنوات خدمت و نوع استخدام اعضای هیأت علمی با دیدگاه آنان نسبت به معنویت سازمانی تفاوت معنی‌داری وجود ندارد.
نتیجه‌گیری: معنویت سازمانی در دانشکده پزشکی بالاتر از حد متوسط می‌باشد. وجود معنویت سازمانی بالا میان کارکنان سازمان از نقطه قوت هر سازمانی می‌باشد؛ چرا که معنویت سازمانی موجب افزایش بهره‌وری، خلاقیت، کاهش جابجایی، کاهش استرس و کاهش غیبت کارکنان می‌گردد و بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد.
روش‌ها: روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، گروه نمونه (53 نفر) انتخاب و داده‌های مورد نیاز به وسیله پرسش‌نامه با طیف لیکرت جمع‌آوری گردید. روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 88/0 به دست آمد. داده‌های گردآوری شده با شاخص‌های آمار توصیفی (میانگین، درصد، انحراف استاندارد)، آزمون T مستقل، تحلیل واریانس ANOVA و فریدمن تحلیل گردید.
یافته‌ها: نتایج تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده حاکی از آن است که معنویت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بالاتر از متوسط بوده و بین متغیرهای جنسیت، سن، سنوات خدمت و نوع استخدام اعضای هیأت علمی با دیدگاه آنان نسبت به معنویت سازمانی تفاوت معنی‌داری وجود ندارد.
نتیجه‌گیری: معنویت سازمانی در دانشکده پزشکی بالاتر از حد متوسط می‌باشد. وجود معنویت سازمانی بالا میان کارکنان سازمان از نقطه قوت هر سازمانی می‌باشد؛ چرا که معنویت سازمانی موجب افزایش بهره‌وری، خلاقیت، کاهش جابجایی، کاهش استرس و کاهش غیبت کارکنان می‌گردد و بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد.
جداول [PDF 219 KB] (28 دریافت)
کلیه حقوق این وب سایت متعلق به راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی می باشد.
طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2015 All Rights Reserved | Development Strategies in Medical Education
Designed & Developed by : Yektaweb
Development Strategies in Medical Education by http://dsme.hums.ac.ir/ is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.