دوره 4، شماره 2 - ( پاییز و زمستان 1396 )
جلد 4 شماره 2 صفحات 14-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sattari S. Organizational Spirituality Viewpoint of Faculty Member's Medicine Campus Islamic Azad University Ardabil Branch. DSME. 2017; 4 (2) :1-14
URL: http://dsme.hums.ac.ir/article-1-149-fa.html
URL: http://dsme.hums.ac.ir/article-1-149-fa.html
ستاری صدرالدین. معنویت سازمانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل. راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی. 1396; 4 (2) :14-1
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل
چکیده: (3771 مشاهده)
مقدمه و هدف: معنویت در سازمان می‌تواند نیرویی قدرتمند و ژرف را برای زندگی سازمانی به ارمغان بیاورد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت معنویت سازمانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل بوده است.
روش‌ها: روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، گروه نمونه (53 نفر) انتخاب و داده‌های مورد نیاز به وسیله پرسش‌نامه با طیف لیکرت جمع‌آوری گردید. روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 88/0 به دست آمد. داده‌های گردآوری شده با شاخص‌های آمار توصیفی (میانگین، درصد، انحراف استاندارد)، آزمون T مستقل، تحلیل واریانس ANOVA و فریدمن تحلیل گردید.
یافته‌ها: نتایج تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده حاکی از آن است که معنویت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بالاتر از متوسط بوده و بین متغیرهای جنسیت، سن، سنوات خدمت و نوع استخدام اعضای هیأت علمی با دیدگاه آنان نسبت به معنویت سازمانی تفاوت معنی‌داری وجود ندارد.
نتیجه‌گیری: معنویت سازمانی در دانشکده پزشکی بالاتر از حد متوسط می‌باشد. وجود معنویت سازمانی بالا میان کارکنان سازمان از نقطه قوت هر سازمانی می‌باشد؛ چرا که معنویت سازمانی موجب افزایش بهره‌وری، خلاقیت، کاهش جابجایی، کاهش استرس و کاهش غیبت کارکنان می‌گردد و بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد.
روش‌ها: روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، گروه نمونه (53 نفر) انتخاب و داده‌های مورد نیاز به وسیله پرسش‌نامه با طیف لیکرت جمع‌آوری گردید. روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 88/0 به دست آمد. داده‌های گردآوری شده با شاخص‌های آمار توصیفی (میانگین، درصد، انحراف استاندارد)، آزمون T مستقل، تحلیل واریانس ANOVA و فریدمن تحلیل گردید.
یافته‌ها: نتایج تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده حاکی از آن است که معنویت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بالاتر از متوسط بوده و بین متغیرهای جنسیت، سن، سنوات خدمت و نوع استخدام اعضای هیأت علمی با دیدگاه آنان نسبت به معنویت سازمانی تفاوت معنی‌داری وجود ندارد.
نتیجه‌گیری: معنویت سازمانی در دانشکده پزشکی بالاتر از حد متوسط می‌باشد. وجود معنویت سازمانی بالا میان کارکنان سازمان از نقطه قوت هر سازمانی می‌باشد؛ چرا که معنویت سازمانی موجب افزایش بهره‌وری، خلاقیت، کاهش جابجایی، کاهش استرس و کاهش غیبت کارکنان می‌گردد و بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد.
جداول [PDF 219 KB] (99 دریافت)
فهرست منابع
1. Geijset F, sleegers P, leithwood K, Jantzi D. Transformational leadership Effect on Teacher's Commitment and Effort Toward School Reform. Journal of educational Administration 2003; 41:228-56.
2. Wax S. Spirituality at Work. Jeff Solomon, Series editors, 2005.
3. Giacalone RA, Jurkiewicz CL. Right from Wrong: the Influence of Spirituality on Perceptions of Unethical Business Activities. Journal of Business Ethics 2003; 46: 85-97.
4. Yazdani HR, Kazemi Najafabadi MR, Salami G. Survey The Mediating Role of Spirituality in Relationship between Organizational Justice and Spiritual Consequences. Journal of Business Management 2011; 9(3):117-33. [In Persian]
5. KrishnaKumar S, Neak Ch. The What, Why, and How of Spirituality in the Workplace. Journal of Managerial Psychology 2003; 17(3):153-64.
6. Neal J, Bayerman J. Introduction: The Leading Edge in Research on Spirituality & Organizations. Journal of Organizational Change Management 2003; 16(4):363-6.
7. Azad-Marzabadi E, Hoshmandja M, Poorkhalil M. Relationship between Organizational Spirituality with Psychological Empowerment, Creativity, Spiritual Intelligence, Job Stress, and Job Satisfaction of University Staff. Journal of Behavioral Sciences 2012; 6(2):21-2. [In Persian]
8. Fly LW. Toward a Theory of Spiritual Leadership. Leadership Quarterly 2005; 14:45-57.
9. Ashvin P. Changing Higher Education. United Kingdom: Rutledge, Taylor & Francis group; 2003.
10. Galavandi H, Rajaeepor S, Molavi H, Sharif SD. The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Performance Perspectives Anchorages Career Path with Faculty Members. Journal of Psychology Tabriz University 2011; 5(19):117-38. [In Persian]
11. Etratdost M. Introduction to the Spirituality of the Organization and its Functions in Law Enforcement. Journal of Police Human Development 2011; 7(32):105-20. [In Persian]
12. Malik ME, Naeem B. Role of Spirituality in Job Satisfaction and Organizational Commitment among Faculty of Institutes of Higher learning in Pakistan & African. Journal of Business Management 2011; 5(4):1236-44.
13. Rezaeemanesh B, Kermanshahi Sh. The Relationship between Spirituality and Organizational Commitment in the Workplace (Case Study Mehrabad Airport). Journal of Strategic Management Researches 2011; 7(46):89-112. [In Persian]
14. Kinjerski VM, Skrypnek Berna J. Defining Spirit at Work: Finding Common Cround. Journal of Organizational Change Management 2004; 17(1):26-42.
15. Vatankhah S, Gorbanian M, Gorbanian A. The Relationship between Leadership Style and Spirituality in Assistance for Staff Development and Resource Management Tehran University of Medical Sciences. Figh of Medicine Journal 2014; 5(15 &16):171-92. [In Persian]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
کلیه حقوق این وب سایت متعلق به راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی می باشد.
طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2022 CC BY-NC 4.0 | Development Strategies in Medical Education
Designed & Developed by : Yektaweb
Development Strategies in Medical Education by http://dsme.hums.ac.ir/ is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.