دوره 12، شماره 3 - ( پاییز 1404 )
جلد 12 شماره 3 صفحات 274-259 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
farahani A, Masoumifard M, Rezaei M. Identifying the Requirements of Implementing the Green Human Resource Training Model in Knowledge-based companies in the chemical and pharmaceutical industries. DSME 2025; 12 (3) :259-274
URL: http://dsme.hums.ac.ir/article-1-512-fa.html
URL: http://dsme.hums.ac.ir/article-1-512-fa.html
فراهانی عارفه، معصومی فرد مرجان، رضایی مهدیه. شناسایی الزامات استقرار الگوی آموزش منابع انسانی سبز در شرکت های دانش بنیان صنایع شیمیایی و دارویی. راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی. 1404; 12 (3) :259-274
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده: (864 مشاهده)
هدف: آموزش منابع انسانی سبز به‌عنوان یک رویکرد نوین، بر ادغام اصول پایداری محیط‌زیستی در فرایند آموزش نیروی انسانی تمرکز دارد. این پژوهش با هدف شناسایی الزامات استقرار الگوی آموزش منابع انسانی سبز در شرکت‌های دانش‌بنیان صنایع شیمیایی دارویی انجام شد.
روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع کیفی است که در آن از روش پدیدارشناسی استفاده شد. مشارکت‌کنندگان پژوهش را متخصصان، خبرگان حوزه آموزش محیط‌زیست و آموزش منابع انسانی سبز و فعالان شرکت‌های دانش‌بنیان صنایع شیمیایی و دارویی تشکیل دادند که به روش نمونه‌گیری هدفمند گلوله‌برفی، با 10 نفر از آن‌ها مصاحبه صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از روش تحلیل محتوا به شیوه کدگذاری استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که الزامات استقرار الگوی آموزش منابع انسانی سبز در شرکت‌های دانش‌بنیان فعال در صنایع شیمیایی و دارویی شامل 24 مفهوم کلیدی است که در قالب هشت مقوله اصلی طبقه‌بندی می‌شود. این مقوله‌ها عبارت‌اند از: 1) حمایت سازمان و مدیران ارشد از آموزش سبز؛ 2) آگاهی و فرهنگ‌سازی؛ 3) زیرساخت مناسب؛ 4) بودجه و منابع مالی؛ 5) منابع انسانی؛ 6) پایش و ارزیابی مستمر؛ 7) محتوای مناسب و به‌روز؛ و 8) قوانین و مقررات و دستورالعمل‌ها.
نتیجه‌گیری: در مجموع، استقرار موفق الگوی آموزش منابع انسانی سبز مستلزم آن است که سازمان‌ها این رویکرد را به‌عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت راهبردی تلقی کنند. تمرکز بر آموزش کارکنان با هدف شکل‌گیری رفتارهای سازگار با محیط‌زیست و تقویت نگرش‌های پایدار، می‌تواند نقشی مؤثر در افزایش بهره‌وری سازمانی، ارتقاء مسئولیت‌پذیری محیطی و کاهش اثرات منفی زیست‌محیطی ایفا نماید.
روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع کیفی است که در آن از روش پدیدارشناسی استفاده شد. مشارکت‌کنندگان پژوهش را متخصصان، خبرگان حوزه آموزش محیط‌زیست و آموزش منابع انسانی سبز و فعالان شرکت‌های دانش‌بنیان صنایع شیمیایی و دارویی تشکیل دادند که به روش نمونه‌گیری هدفمند گلوله‌برفی، با 10 نفر از آن‌ها مصاحبه صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از روش تحلیل محتوا به شیوه کدگذاری استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که الزامات استقرار الگوی آموزش منابع انسانی سبز در شرکت‌های دانش‌بنیان فعال در صنایع شیمیایی و دارویی شامل 24 مفهوم کلیدی است که در قالب هشت مقوله اصلی طبقه‌بندی می‌شود. این مقوله‌ها عبارت‌اند از: 1) حمایت سازمان و مدیران ارشد از آموزش سبز؛ 2) آگاهی و فرهنگ‌سازی؛ 3) زیرساخت مناسب؛ 4) بودجه و منابع مالی؛ 5) منابع انسانی؛ 6) پایش و ارزیابی مستمر؛ 7) محتوای مناسب و به‌روز؛ و 8) قوانین و مقررات و دستورالعمل‌ها.
نتیجه‌گیری: در مجموع، استقرار موفق الگوی آموزش منابع انسانی سبز مستلزم آن است که سازمان‌ها این رویکرد را به‌عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت راهبردی تلقی کنند. تمرکز بر آموزش کارکنان با هدف شکل‌گیری رفتارهای سازگار با محیط‌زیست و تقویت نگرش‌های پایدار، می‌تواند نقشی مؤثر در افزایش بهره‌وری سازمانی، ارتقاء مسئولیت‌پذیری محیطی و کاهش اثرات منفی زیست‌محیطی ایفا نماید.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
کلیه حقوق این وب سایت متعلق به راهبردهای توسعه در آموزش پزشکی می باشد.
طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2025 CC BY-NC 4.0 | Development Strategies in Medical Education
Designed & Developed by : Yektaweb
