fa بررسی بروز رفتارهای نامحترمانه در محیط کار در پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان جهرم در سال 1403 تخصصي Special پژوهشي Orginal <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>هدف</strong>: رفتارهای نامحترمانه در محیط کار در میان پرستاران یک چالش مهم با پیامدهای گسترده برای سیستم‌های بهداشتی درمانی می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی بروز رفتارهای نامحترمانه در محیط کار در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهرستان جهرم در سال 1403 انجام پذیرفت.</span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>روش‌ها</strong>: در این مطالعه توصیفی مقطعی240 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی و درمانی شهرستان جهرم در سال 1403 شرکت نمودند. ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات در این مطالعه شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسشنامه مقیاس رفتارهای نامحترمانه پرستاری بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و آمارهای توصیفی و آزمون های آماری استنباطی در سطح معنی‌داری (05/0>P) صورت گرفت.</span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>یافته ها</strong>: میانگینﺳﻨﯽ پرستاران شرکت‌کننده در ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ 99/6&plusmn;97/31 ﺳﺎل بود. ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ رفتار نامحترمانه 70/0&plusmn; 42/2 ﮔﺰارش ﺷﺪ. در ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ به ترتیب ﺑﻌﺪ ارتباطات پرستار با سوپروایز (89/0&plusmn;80/2) و ﺑﻌﺪ ارتباطات پرستار با همکاران (68/0&plusmn;0/2) دارای ﮐﻤﺘﺮیﻦ ﻣﯿﺰان ﺑﺮوز رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ و ﺑﯿﺸﺘﺮیﻦ ﻣﯿﺰان ﺑﺮوز رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ ﺑﺮای ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﺮﺳﺘﺎری بود. میزان رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ و ابعاد آن در ﺑﺎﻟﯿﻦ در سطح متوسط بوده است. نتایج نشان داد که بین وضعیت استخدام و بروز رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ در ارتباطات با سوپروایزر (03/0= p) و بروز رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ در ارتباطات با بیماران و همراهان (02/0=p) تفاوت وجود داشت. همچنین بین بخش و رفتارهای نامحترمانه در محیط کاری (04/0=p) و بروز رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ در ارتباطات با همکاران (008/0=p) و بروز رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ در ارتباطات با بیماران و همراهان (04/0=p) تفاوت وجود داشت. همچنین بین تعداد بیمار (02/0=p) و شیفت (005/0=p) با بروز رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ در ارتباطات با همکاران تفاوت وجود داشت.</span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> نتایج این مطالعه نشان داد که میزان رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ و ابعاد آن در ﺑﺎﻟﯿﻦ در سطح متوسط بوده است. لذا متولیان آموزش و مدیران پرستاری باید از طریق آموزش های حرفه ای و با ایجاد فرصت های توسعه حرفه‌ای و فردی پرستاران در جهت بهبود این گونه رفتارها اقدامات لازم را انجام دهند. از طرفی مطالعات آتی می‌توانند با انجام مطالعات مداخله ای و استفاده از روش‌های جدید در جهت بهبود ابعاد ارتباطی پرستاران با یکدیگر گام‌های موثری را بردارند.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12.0pt">.</span></p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:115%"><strong>Introduction:</strong> Disrespectful behaviors in the workplace among nurses is an important challenge with wide consequences for healthcare systems. The present study was conducted with the aim of investigating the occurrence of disrespectful behaviors in the work environment among nurses working in Jahrom hospitals in 2023.</span><br> <span style="line-height:115%"><strong>Methods:</strong> In this cross-sectional descriptive study, 240 nurses working in educational and therapeutic hospitals of Jahrom city participated in 2024. Data collection tools in this study include; Demographic information questionnaire and nursing scale incivility questionnaire. Data analysis was done using spss version 21 software and descriptive statistics and inferential statistical tests at a significance level of P<0.05.</span><br> <span style="line-height:115%"><strong>Results:</strong> The average age of the nurses participating in the study was 31.97&plusmn;6.99 years. The average disrespectful behavior was reported as 2.42 &plusmn; 0.70. Among the different dimensions of unsafe behavior, respectively, after the nurse&rsquo;s communication with the supervisor (2.80&plusmn;0.89) and the nurse&rsquo;s communication with colleagues (2&plusmn;0.68) have the lowest rate of occurrence of unsafe behavior and the highest rate of occurrence of unsafe behavior for the staff was nursing. The amount of unsafe behavior and its dimensions in the bedside was at an average level. The results showed that there was a difference between the employment status and the occurrence of unsafe behavior in communication with the supervisor (P=0.03) and the occurrence of unsafe behavior in communication with patients and companions (P=0.02). Also, there is a difference between the department and disrespectful behaviors in the work environment (P=0.04) and the incidence of disrespectful behavior in communication with colleagues (P=0.008) and the incidence of disrespectful behavior in communication with patients and companions (P=0.04). had Also, there was a difference between the number of patients (P=0.02) and shift (P=0.005) with the occurrence of unsafe behavior in communication with colleagues.</span><br> <span style="line-height:115%"><strong>Discussion:</strong> The results of this study showed that the amount of unsafe behavior and its dimensions in the hospital were at an average level. Therefore, education trustees and nursing managers should take the necessary measures to improve such behaviors through professional training and by creating opportunities for professional and personal development of nurses. On the other hand, future studies can take effective steps by conducting interventional studies and using new methods to improve the communication dimensions of nurses with each other</span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span arial="" dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family:">.</span></span></span></span></div> رفتارهای نامحترمانه, محیط کار, پرستاران Disrespectful behaviors, Work environment, Nurses 277 290 http://dsme.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-12-589-1&slc_lang=fa&sid=1 Majid Tavakol مجید توکل majidtavakol8@gmail.com 10031947532846009356 10031947532846009356 Yes Medical Ethic Research Center, Jahrom University of medical Sciences, Jahrom, Iran. مرکز تحقیقات اخلاق پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی جهرم، جهرم، ایران.